2022年资质改革“新标准”意见稿对施工企业等有何影响？

关于人员

1. 技术负责人必须为注册建造师，增加技术负责人个人业绩考核要求，主持完成过1项以上本类别工程业绩；

（注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成 的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为 同一人。）

2. 考核注册建造师人员数量要求：甲级要求一级注册建造师10人以上；

资质申报影响

关于建筑申报一级：

整体难度增加，升级门槛更高：

1、净资产：和原来不变，1亿元以上；

2、新增要求：近3年上缴建筑业增值税平均在800万元以上；

3、人员要求：

技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历；

新增要求：且为建筑工程专业一级注册建造师；主持完成过1项以上本类别等级资质标准要求的工程业绩。

新增要求：建筑工程专业一级注册建造师10人以上；

4、业绩要求：考核业绩提高了，原先是4类中的2类符合要求即可，现在是4类中的3类要符合要求（取消了“钢筋混凝土结构单跨30米以上”业绩要求，新增了“单项建安合同额1亿元以上的民用建筑工程”业绩）；

【结论】新规实施，考核一级建造师数量10个、新增营业税要求。乙级升甲级整体难度更高、市场稀缺度更高。给建企一点建议，趁“新标准”未实施这段时间，能升级就抓紧冲一把，升不了有实力能并购就并购。做好资质布局，以应对资质新规后的市场。

【补充】在现行建筑总包升级相对困难的情况下，企业也可以采取迂回道路。根据2020年12月2日住建部发布的《改革方案通知》，钢结构专包并入建筑总包，基本上不出意外的话，钢结构一级能换建筑甲级。如果企业有钢结构专包二级资质，也可以通过升钢结构一级的方法来换发建筑甲级资质。

其他资质相似，新标准增加建造师数量要求、新增营业税要求。

资质申报会越来越规范，没有业绩的企业想钻空子造假将难上加难！

人社部发文：职称评审信息全国联网，查询系统上线运行！再加上各省社会保险信息系统开始陆续上线对接全国统筹信息系统，以后申报资质的人员成本也会大幅度提高!