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建筑资质有效期延期至2023年,作为河北建企如何做更好?

来源:日期:2023-1-7 14:59:03

建筑资质有效期延期至2023年,作为河北建企如何做更好?河北发布资质有效期延期的公告,这将意味着新建筑资质标准也会延期发布,资质停办继续延长至2023年,那么建筑企业应该如何应对?作为河北建企如何做更好?

资质是企业参与市场竞争的“通行证”,是企业实力的重要体现,资质改革关乎行业全局发展。在资质新政大改背景下企业如何更好的提升企业竞争力,更好的实现平稳过渡?

《2022版资质标准》(征求意见稿)公布出来七个多月了,与2016版《标准》相比,2022版《资质标准》(征求意见稿)的调整重点是建造师人数要求,强化个人执业能力。2022版《标准》实施后,会对整个行业有以下影响:

1、含金量高的建造师证书(多个专业、带业绩),短期内非常短缺。

举个例子:在资质升级方面,放宽了建造师的人品要求,着重考核企业的工程业绩指标,但是对新办企业仍然有主要技术人吊数量、注册建造师数量等具体指标的严格要求,同时还增加了对施工现场管理人员及主要技术工人的指标要求。

2、人员、社保核查会加码,处罚更严厉。

3、竞标企业增加,中标难度更大。

建议一:立即储备含金量高的建造师

对比现行的《资质标准》,2022版《征求意见稿》对建造师的要求更细化了,特别是专业要求。其中特别提到“每类人员(不同专业)数量不累加考核。”因此,增项多个专业的建造师会很抢手,能够帮企业省下大量用工成本。今后,证书是同一本证书,因持证人实力不同、业绩不同,证书的价值会有天壤之别!

建议二:做好人员、社保规划,随时应对核查

一旦市场上建造师证书过剩,对人员、社保的核查必然会加大、趋严!从2022年1月至今,已有众多家建企资质核查不达标,不少企业资质已被撤回!随着新标准落地,人员、证书过剩的现象可能会加剧,因此企业需要提前做好建造师等人员及社保规划,尤其是项目经理、技术负责人岗位,以免影响后面的工程招投标。

建议三:重视标前经营工作

新标准实施后,现在的一/二/三级资质缩减为甲/乙两级。对现在的二级、三级资质而言,以后统一换成乙级资质。截至2021年底,全国新增12030家建企,总数达到12.8万家。其中二、三级资质企业总数超过11万家。

目前的行业结构呈“金字塔”型,特、一级企业牢牢占据顶端,二级、三级企业居于其下,在资质标准限定范围内承接业务;改革后资质等级缩减为综合、甲级、乙级,更加扁平化。虽然总的数量没有变化,但是乙级企业在行业内占比将达到90%以上,并且这11万+企业在本行业内可承接工程范围一致。所以在以后的招投标中,特别是中小建筑企业,竞标对手会成倍增加,中标难度加大。因此,投标前的经营工作愈加重要。

建议四:选择有实力的商业伙伴

2022年,“单打独斗”会越来越难,“强强联合、报团取暖”会成为一个新常态。原因有二:

1、整体投资侧重大基建,房建市场积重难返。在前几年的房建市场红利期,大量中小企业如雨后春笋般出现,但是业务单一只会干房建。如果不及时转型,以后的行业内卷程度可想一斑。

2、央企会赚的盆满钵满。2021年建筑业新签合同总额超过34万亿。其中中建、中铁等7大央企就超过了13万亿,并且还都是大额的基建项目。

综上:

1、能升一级/甲级资质的抓紧升资质!

资质越高,越有保障。

2、向市政、基建领域转,资质增项、证书增项!

3、做好建筑资质维护工作,便不用担心资质动态核查

建筑资质有效期延期至2023年,作为河北建企如何做更好?以上是针对2023年资质政策发展变化的一些分析和指导,想要了解更多建筑资质办理、最新政策,关注河北亿华!


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