为什么建筑资质申请企业缴纳了社保，却被认定无效？申请施工资质，首先要解决的是人员问题，人员社保缴费逐渐成为近年来主管部门考核的关键之一。全国社保联网后，查社保成为打击“挂证”的重要途径。而且有很多施工企业资质都已经办理下来，因为社保的问题，导致资质一再而再的拖延，今天就社保的问题详细的来讲讲。

缴纳了社保被认定无效，大多是触碰到了重复社保这条红线。如果建筑企业办理资质时，使用了“挂证”人员，最后出现了个人拥有多个社保，这种情况下，就会被认定为社保无效。

一、一般来说，办理资质中社保无效有5中情况？

1、未给所有人缴纳社保。

企业用于资质申报的人员，被主管部门发现，并没有全员购买社保。而按照要求，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供材料，证明二者之间的聘用关系。

2、材料缺失或信息不符。

提交给主管部门的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。例如，人员社保清单、社保缴费凭证等、企业并没有按照要求准备齐全。

3、未缴够要求期限。

资质申请过程中，要求三个月的人员社保，但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。

4、以个人的名义缴纳。

人员社保的缴纳，不是以企业的名义，而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是，个人名义缴纳的社保，按要求都是不能用于申请。

5、社保被查重。

企业办理资质时，使用了挂证人员，后来出现了个人拥有多个社保。由于证书挂证是违法的，再加上社保重复的情况，就会被认定为无效。

二、怎么正确缴纳社保？

1、资质办理企业在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要；

2、在企业注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效；

3、企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明即可。

4、社保证明材料内容中应包括：缴纳社保的单位名称、需缴纳的人员姓名、人员社会保障号(或身份证号)、险种、社保缴费期限等；同时还应附企业的缴费凭证(包括社保缴费发票证明、银行转账凭证、地税局出具的税收通用缴款书(完税证明)等)。

5、所使用人员的社会保险必须以办理企业的名义支付，以个人名义缴纳的款项无效。对于办理资质的建筑企业，准备的人员社保材料中，人员社保的缴纳应为办理企业，而不是其他无关的公司。

三、谁必须在企业缴纳社保？

所有合格的施工企业都必须为他们缴纳社保。自然，企业申请的施工资质类型不同，需要的人也不同，但一般包括施工人员、项目负责人、职称、技术工人等。

四、社保应该在哪里缴纳？

有些企业，人员遍布不同地区，所以员工的社会保障可以分为几种情况：

建设单位在注册地为员工购买社保的，员工社保符合资质代理的要求；

建筑企业在注册地外为人员购买社保的，其社保材料在公司提供当地社保注册证书后有效；

企业分支机构为注册地以外从业人员购买的社会保障，也可作为施工企业资质，需提供子公司营业执照和当地社保注册证。

五、人员缴纳社保应注意哪些问题？

员工社保必须以符合条件的企业名义缴纳，以个人名义缴纳无效；

施工企业必须避免重复社保年检，否则人员将被认定为“执照上岗”，从而导致资质申报失败；

建筑企业提供的社会保障确认，必须加盖社保局公章，才能算作有效。

为什么建筑资质申请企业缴纳了社保，却被认定无效？以上是针对施工资质申请社保相关问题的介绍，因为每个企业不同，遇到的社保问题还需要具体问题具体分析，如果还有疑惑，可以随时咨询我们。想要了解更多建筑资质办理、最新政策，关注河北亿华！